大伙儿点头。
“可是咱们现在做到了吗？”老爷子说，眼睛在每一个人身上扫过，每扫过一个人都就有一个人低头。
“咱们现在是制定规章制度了，好像这些规章制度都是给员工制定的，要求员工遵守，不遵守就罚款，再不就扣工资，反过来看看咱们自己，有谁都遵守了？我们是制定者，同时也是执行者，什么是执行者？执行者是不是自己首先做到？自己做不到怎么执行？”
“老谭，你说是这回事不？”老爷子看其他人都低着头，直接问我。
我点点头。
“对于这条你给大伙儿解释解释。”老爷子说。
突然有一种把所有人都得罪了的感觉。
心想得罪就得罪吧，反正都说了，只要不掉脑袋啥事没有，后悔俩字跟我不沾边。
“我们管理者是企业制度的制定者和执行者，很简单，其中涉及到规章制度，对于这一点我要说不是越健全越严格的规章制度就是最好的，只有适合自己企业的才是最好的。个人观点，我认为规章制度越简单，越少，员工越好管，这和菜谱越薄利润越厚是一个道理。我们饭店的员工不是什么大学生，本身文化水平不高，大多是农村出来的孩子，初中毕业就不错了，念过高中的没几个。所以说规章制度没必要整的像个法典似的。大家有没有发现，规章制度再全，再完善，贴在墙上有几个人看？说实话有些规定我们制定完了自己都会忘，都不知道是哪条哪款，反而叫员工去遵守，现实吗？”
“所有的规章制度不是方便我们去叫员工听话的，应该是保护员工的，这样的规章制度才是最好的。也就是说应该从员工的角度出发去制定规章制度，而不是从我们管理者的角度去出发，说得直白点就是不要从管人、叫他服你的角度出发。”
“从第一条我们应该知道什么是最好的管理方法，直接点说就是四个字——以身作则。”
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