只是，选拔人才，是为了补充各地方官府，官职虽不高，却要负责处理具体事务。
郡府里长孙无忌李鸿章一干大能，制定的政策方略，绝对不用担心。
可是，这些政策方略，要靠地方官来落实。地方官直接关乎民生，因此才有“父母官”之称。他们能力的高低，影响甚大。
正因为人才选拔太过重要，范、李二人草拟了方案，便立刻赶来汇报。
范仲淹亲自操刀草拟方案，当然没得说。
大的原则只有两条：不拘一格，任人唯贤。
细节方面，包括了各地如何初选、如何组织上报，最终由郡府组织考核。
为了便于组织，雁门太原两郡分别组织举荐，但最终的考核，全部集中在晋阳进行。
而考核的办法，在之前的会议上已经商议过了，分策论和面试两个环节。
策论，由府衙结合时局出题，被举荐者按题论策。
策论通过者，进行面试。由刘芒、长孙无忌、范仲淹、李岩共同面试，面试后，商议决定录用人选。
至于录用后的安排，范仲淹考虑得也很周到。录用的人员，根据特长，安排到相应的郡县府衙，先从曹掾属官做起。定期督察考核，根据政绩，充实各地府衙。
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