?日常协助＝稳定印象基础分
?重大事件支援＝关键加分
→形式：
由医官或队长在报告中提及姓名＋事蹟。
这跟短发接待员讲的「别人的评价」对上了。
「所以，」我说，「如果我想让未来升D时，城卫这边的纪录有帮助，
该做的是——平常多来帮忙，让你们习惯喊我名字；
真出事时，不要装Si。」
医官嘴角cH0U了一下：「简单讲是这样。」
他把纸叠收好，换个话题：
「你今天特地跑来，是想问——未来有没有固定帮手的位置？」
「嗯。」我点头，「
如果你觉得有需要，我可以把这边排进每周固定行程。
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