当孙道义接到刘锦城的电话后，很爽快地答应了他的要求，留下了施工队长配合刘锦城办理交接手续。马上进去采暖季，正好，退下了的工人有了安排的出路，他求之不得。
当天傍晚六点，宝元的工人就撤出工地，刘锦城给林若然去了电话汇报了情况。
此时，林若然和刘裕后还在公司办公室里，拿回来的文件放在刘裕后面前的茶几上，林若然坐在他的对面。
“来者不善啊！”刘裕后长嘘了一口气。
“可不是，正赶上这个档口，传出去对公司声誉可是有影响的。刘锦城已经把孙道义的人撤出了工地，眼下孙道义那边还没有什么反应。”
“这件事情会不会是刘方力和李万祥干的吧？人怕出名猪怕壮，我们是让他们眼红了吧？”林若然分析道。
“方力已经不行了，就差倒闭了，不用担心，至于李万祥，说不好。这事有些蹊跷，发生在这个当口，真是巧啊！”
“这不是个大事，正好人已经撤完了，现场也捉不到把柄。”
“这事要严肃处理，而且要快，否则负面新闻一出，势必影响蓝色港湾的招投标和与文韬房地产的日后合作！”
“这件事情会不会影响到我们公司在单总心目中的形象？”林若然补充了一句。
是的，这正是刘裕后所担心的，既然单总已经知道了，看来这一趟他是必须要去的，而且要快。这件事情刚好发生在老领导给自己信息之后，这个档口出了这样的问题，实属意外！
虽然这件事情并不算严重，可是足以说明一个问题，自己经营的裕达公司目前人力短缺，不能进行大规模作战，或者多线作战。
人力资源，是一个公司除了财务外最要命的资源，人力的多少与结构的好坏，直接制约一个公司的生存和发展。
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