“我都给你留俩月面子了——”
“谭子，你说要啥，师叔明天保证给你拿来。”三老板下定决心道。
我说：“师叔不用，我师父这是跟你斗嘴呢，没看他今天心情好吗。”
“这见面礼我要是不给你，你师父能埋汰我一辈子。”三老板说。
“对了老三，我记得你家有好几把紫砂壶了，那玩意儿有一个行呗，整那多干啥，当摆设呀。”师父不紧不慢地说。
“明天你们师徒一人一个，老哥行吧。”
“你给咱们也不能不要，老板交代的任务得完成。”
大伙笑了。
三老板问：“那小谭子当行政总厨的事——”
师父开始认真的说：“小谭子当行政总厨合格，但我认为先不叫他当，一是年轻，二来他刚到这，还没群众基础。咱们家厨房都是跟着你们一起干过来的老员工，抛去亲戚不论，就拿干工作来说，这些孩子都挺好。干不到位、工作不积极怨不着他们，是咱们没管理到位。就和刚才张经理说的，咱们家是老店，发展将近二十年了，很多员工在还是孩子的时候就跟着咱们干，咱们不能因为要加强管理就把人家以前做的工作成绩抹杀了。”
“尤其是厨房，有的都在咱家干十多年了，工作勤勤恳恳、任劳任怨，菜炒的不错，人品也好，人家不想当总厨吗？也想当，不是人家没能力，是咱们没给人家机会。啥是能力？能力是锻炼出来的，咱们也没叫人家锻炼锻炼，就找个外人来当总厨，人家能服吗？就是嘴上不说心里也合计，使劲干能咋的，干十多年还不如人家刚来俩月的，叫人寒心。”
师父说的语重心长，三老板和霍总也都点头。
“跟你们说，就像咱家这样的饭店，不都全靠这些老员工一点一点干起来的。咱们当老总也好，当高管也好，不能叫跟着咱们一起走过来的员工寒心，人心要是寒了，心也就散了，收都收不回来。等那时候有再好的管理有啥用，企业垮得更快。不是我不叫小谭子当总厨，也不是小谭子不愿意当总厨，给你们出难题。我们爷俩是考虑到这些，所以这个总厨不能当。现在我爷俩越低调越好，就在厨房里头炒菜，抓菜品质量，稳定人心，叫大家一点点的看着咱家开始有活力，有发展趋势。我们把大伙的心收拢起来，这才是应该干的事，是不是比当总厨重要？”
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