张总他全然不顾业务部门和我们区域经理的意见，擅自利用职权，不经过专业评估就签下西米泽日化，任意罢免一些不听他命令的区域经理，他这是在拉帮结派搞山头！
现在他又对你这样优秀的专业培训师下手，是可忍孰不可忍，我不可能眼看着他如此胡闹而沉默不语，再这样搞下去，国内的莱臣氏非毁了不可！”
“吉总，我在总部见过张总，他能走到今天也不容易。只是......他也是从基层干起来的，他应该懂得如何经营中华区域的公司呀？为什么他会如此的不可理喻，鲁莽行事？”
“如果张总他是从大中华地区的莱臣氏分公司提拔上去的，他了解国内各方面的势态，你说的完全有可能，关键他是从香港那边的分公司提拔上来的，我们对他的行事作风根本不了解。
当时总部征询下面分公司的意见时，我是极力推荐海州分公司的梅经理出任大中华地区的行政总裁。
据说至少有十个分公司经理推荐的都是梅经理，还有十多个分公司经理推荐的是上海分公司的经理，还有一些推荐的是北京分公司的经理。
总之，我们谁都没有想到总部会让张总出任大中华地区的行政总裁，这个转折太大了点。
因为顾总的离开，总部对国内这些分公司经理存有戒心，这个完全可以理解，所以我才谨小慎微不想惹事，但是现在事惹到我身上了，我绝不能再沉默，大不了他们连我一起开除！”
“吉总，您千万别这么说。”
“其实，顾总的突然卸任，我一直觉得很奇怪，里面肯定有我们不知道的内幕，董事局没有对外公开，我想这应该是对顾总名誉的一种保护，毕竟大中华地区的公司发展的这么好，和顾总的努力是分不开的。而且顾总一直是汪主席最信任的人。”
“董事局应该知道最近内地公司发生的这些事情吧？”
“未必，正常的人事调动，董事局是不管的，这属于张总的职权范围。特别是处理一个高级培训师，更不会引起汪主席的注意。”
“张总他是不是和顾总有个人矛盾，否则，他为什么一上台就要调整你们这些区域的总经理？您要是调到总部，弄不好就是个闲差，这不是浪费人才吗？”
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