“啊，亲爱的，你知道吗？最优秀的运动员大多时候都成不了最好的教练，因为他技能太强，看谁都不如他；你做网格员时次次考核第一名，不可能所有的网格员都像你一样，现在正好是锻炼你管理能力的时候，要转变思路。”这还是苏悦然第一次说不想干了，王耀赶紧正儿八经起来。
“另外，管人的时候千万不要不好意思，该要求要求；该下午报的东西，让她上午交；该后天交的材料，让她明天交。”王耀又提醒了一句。
“嗯，我就是心太软了，该逼的时候就得逼；如果还不管用，下次我就先交上去，让街道直接管她要，我是不会再陪她加班了，不然就会惯坏她，她再错以为每次我都会帮她。”苏悦然觉得王耀说的很有道理。
“对了，你千万不要高估自己改变人的能力，一个人跟着她父母生活几十年，你想通过三言两语去改变一个人实在太难了！只能对事不对人，跟下属要结果才是管理的捷径。”
“同时，也不要低估自己选择人的能力，如果发现优秀的网格员，你可以要过来，把现在的换走吗？”王耀一边叮嘱，一边帮着想办法。
“网格员都是区里按网格居民户数，给各社区摊派下来的，我们没有人事任免权。”苏悦然解释道。
“但是，你倒是提醒了我，我可以多跟居民交流，发掘优秀的人做楼长，分摊现在的工作压力。”苏悦然兴奋的说着。
“我不太懂哈，因为你们毕竟是带有政治性的单位，是不是找党员协助开展工作，会发挥的作用更大一些？”王耀试探性的提议道。
“那当然啦！哈哈，是应该把党员组织起来，枫桥社区已经成立党支部了，这样既可以增加党员的归属感，还可以发挥党员的带头作用，一起服务居民！”
“我倒是有几个党员人选，明天可以去入户聊一聊。”苏悦然瞬间来了精神。
“那你还辞职吗？我不想让你干了，带着闺女来北京吧！”王耀半真半假的说着。
“不去！北京消费那么高，我的学历去了不好找工作，咱一家三口还不得喝西北风。”苏悦然果断拒绝。
挂掉王耀的电话，苏悦然兴奋的失眠了，一直在想，如何成立党支部？党支部的书记应该让谁当呢？又该如何跟社区书记汇报这事呢？
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