其实徐凡给他安排这些任务他是高兴的，但高兴是一回事，能不能干出来又是另一回事了。
林一很颓废的想着，他宁可殿下不这么重视他呢，这样他就可以安安心心的去搞他这么多事业，而不会有太大的压力，虽然有人在后面催着他的进程，但他有把握能够完成的事情就不叫难度，可现在他没有把握。
一个月那是什么概念，火车那又是什么概念，殿下给看过那火车的样子，在一本图画书上，甚至连他的好处都已经写在纸上了，要造出这么个庞然大物。还限制一个月的时间，这不就是在要他的命吗？
事实证明林一同学还是格局小了，要是他跟在徐凡旁边跟久了就会明白，这其实就是基操而已。
你的能力越大，徐凡就越重视，徐凡越重视，给你的任务就越多，但与此同时他给你的奖励只会更加的丰厚，只看你能不能接得住了。
当然，不管接不接得住，只要徐凡让你接你接，你就一定得接。
徐凡的小算盘也是打个噼里啪啦响的，这是在古代，又不是在现代。
在现代嘛，公司对员工的束缚力其实没有这么大，只是手里握着钱，威胁着那些要养家糊口，要还车贷房贷，要结婚要养父母孩子的人，让他们就算知道这公司根本不适合呆，也不敢离职。
但随着时代的发展，即便是在现代，那样的现象也随着新一代的上岗而逐渐变少，新一代追寻着自由理念，这公司对我不好我就换一个，大不了裸辞，实在找不着工作就出去散散心，改变改变心态，或者继续努力学习，提升自己。
这也是因为时代在进步，给大众的学习平台更多了，每一个人都拥有着知识和技术，有句话说的非常的对，只要你自身有能力，在哪里都会吃香，这是现实真实的写照。
新一代的年轻人享受着良好的教育，手里有了技术，自己有了能力，自然不用担心这些。
但在古代就不能这样了，古代就算你有能力，那也不讲究那些个这待的不好我就跳槽的说法，在古代呀，你一旦跟了某家，那就是轻则一辈子跟着，重则子子孙孙都要跟着这家了。
这就跟签了卖身契一样，虽然徐凡这里没有给他们这些科研人员签卖身契吧，但他们所学的所用的都是从徐凡这里拿到的，只要徐凡不乐意，他们就得一辈子给徐凡死打工。
而徐凡如果要遣散他们，其实他们有些人心里也是不乐意的，跟在徐凡这里，除了工作压力大之外，真的样样都比在外头要好得多，学的也比外头的多呀，现在他们出去，谁不叫一声大师？
所以，其实利益和付出是相对应的，让你痛却快乐着，想逃却又逃不掉，逃掉了又会后悔，这就是徐凡管理员工的准则。
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