“你得有老板思维，从老板眼光出发看问题。”谢麒麟道。
“老板思维？老板眼光？”怎么看谢麒麟也不是老板，却说出这样的角度。
“对了，是老板招人，企业招人。既然是如此，那么就应该从老板和企业的眼光角度出发来思考这个问题。
你想想，若是你是老板，你愿意招聘一个闲人，不但不能立即为自己工作，还要支付他薪资，尽心尽力发资源培养他吗？”谢麒麟引导吴笑天思考。
“这个也是。”吴笑天不得不承认，“可所有人不都是从零经验开始的吗？”
“你所说确实，不过，如果我是老板和企业，市场上有大把有工作经验，我一招聘过来，就能为我创造业绩创造利润的，我却为什么要去招聘那新人呢？
新人没有工作经验，进来什么也不会，事事还要花人去教，用资源去培养，成长起来了，翅膀硬了，又怕会飞走了。
不若有工作经验的，招来即可用。用即有效益，至少那利益看得见摸得着，煮熟了的鸭子不会飞。
如此，如果你是老板和企业，你会招聘怎么样的人呢？”
吴笑天无言以对。
服务员送上了火锅汤底，拧开了火，火锅汤底逐渐加热。
教了两句吴笑天及谢麒麟如何调整火势，之后服务员又下去了。
“麒麟大哥，若是你说的是事实，那么我们夕阳红保健品销售有限公司为什么招聘时，不强调需要工作经验呢？”吴笑天抛出心中疑惑。
“呵呵，这个问题问得好！你说为什么呢？肯定是有原因的。我去拿个调料，要不一起去边拿调料边说？”谢麒麟笑了。
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