但凡有上下层级的雇佣关系时，一个明确的晋升体系，才能给予下层的人以希望，刺激他们的主观能动性。
将他们的大部分可能造成麻烦的花花心思，转移到为了晋升而努力、而克制。
而最大的物质奖励，则是之前由富婆多送给他的那些食补药材，以及大师傅为其个人量身定做的精良武器，乃至是一些个人的差异化期望。
有奖有平，规矩明确，才是建立忠心的正确手段。
至于方式，白季打算给他们量化每天的任务。
任务不一定很难，比如每天拔刀一万次，每天绕山跑十圈，寻找对手切磋胜利至少十次等等。
面对不同特性，不同修为的武者，定下不同难度的任务。
并且按照个人完成任务的进度，给予奖励。
以这种方式，训练他们的服从性。
同时，白季还准备将这个设置任务的权限，下放给那几个武境四重的武者。
毕竟既然需要根据不同人的特性和境界设置不同难度的任务，就需要对所有人了如指掌。
白季不打算亲自管理到这一层面。
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