现在系统背债五万亿，需要共克时艰，马晓被临危授命公司执行总裁，拿三分之一太多了，应该降薪50%，日后码字一万得内力值0.5；
系统日常运行砍掉所有花里胡哨的功能，只保留最简单的功能，这样系统日常运营成本节约67%，也拿0.5。
白小檬这个原始股东，哦，还有马晓这个新晋大股东，劳心劳力也不太容易。
两人按照四六的背债比例，合理分配剩下的2点内力，也就是白小檬0.8，马晓1.2。
嗯，考虑到‘码字涨内力’系统初创，股东分红部分可以等系统走上正轨以后再说，马晓以身作则，把全部分红贡献出来。
相当于把股东分红暂时借给公司用，等系统这家公司走上正轨，再连本带利的返还。
这笔内力值，用于成立一个“关爱白小檬马晓成长基金”，旨在将资金投入到刺激员工生产积极性上来。
白小檬、马晓作为仅有的两个员工，享受特级待遇，同享这2点内力值。
两者排名不分先后，先用先得！
嗯，系统的运营成本中也可以拿出一部分，作为激励员工生产积极性的手段，譬如抽奖系统、季度奖、年终奖等等。
如此施为，大事可期！
如此一番调整后，马晓更新一万字，能够动用的内力值就有0.5+2=2.5，甚至还有抽奖、季度奖等等奖励。
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