“行了，今天叫大家过来也就这些事情，如果有谁有异议或者建议可以提出来。”杨东旭拍了拍手停顿了大约10秒钟，“没有话，那我可就走了。”
又停顿了一下依然没人说话，杨东旭起身离开了办公室，李富珍和陈虹从后面跟上，李宗盛也走了出来，而公司的总经理刘宗胜留在了里面继续开会。
大事情杨东旭宣布完了，一些小事情还需要他那排好，比如说三天之后开始的学习，一些考核的标准，还有一些人过来没有带经纪人，需要安排经纪人等等，都是他这个总经理需要做的。
杨东旭不再公司的时候他是总经理，很多事情下面的人都会安排好。而杨东旭来公司开始发号施令的时候，他有一半的工作就是做好一个大管家，帮自己大老板收xs63色，那么其余人会继续学习一个月。接下来这一个月会是基础学习不再有剧本角色。
然后等之前拿到角色的人把属于自己的戏份拍完之后。第三个月依然是10个角色，考核规则和第一个月一样，获得我或者导演认同的拿到角色。
之前第一批拿到过角色的艺人，依然可以参与这一轮的选角。以此类推这个模式三轮机会，三轮之后没有拿到过一个角色的人淘汰。
之前特训班一共有33人，现在加上韩国新加入的4个艺人，一共37人。所以最后注定淘汰7个人。如果不出什么意外，被淘汰的人公司将不会在投资影视资源在他身上。”
如果刚才杨东的话让在座的艺人激动兴奋的话，那么现在这段话犹如一盆冷水浇在了他们头上。
而在这个时候杨东旭没给他们太多思考的时间再次开口：“三轮之后表现最好获得资源最多的人，公司将会在年底开拍几部新戏和电影，有竞争男女主角的机会，我亲自做制片人。”
这无疑又是一块大蛋糕，但此时在场的艺人却没有听到第一块有人蛋糕时候的激动也兴奋。担架的面色变得无比凝重起来，甚至有些心理素质不是很好的艺人额头开始冒汗了。
只要不是傻子大家都听明白了自家这个大老板话里话外的意思鼓励竞争。
甚至在变相的加强他们彼此之间的竞争。
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