海纳想要发展肯定需要自己的班底，这几年虽然很注重培养新人，但毕竟起步较晚，再加上内地环境的原因，人才阶梯储备上面和其他公司相比还是有很大的差距。
所以目前海纳获得有潜力明星只有一条途径，那就是高价挖人。而挖人家的台柱子价格高不说，成功率也很低。
因此半红不通明星就成了首选，这些明星基本素质都不错，挖过来价格也不高，只要操作得当基本上一到两部电视剧或者电影就能捧红，然后再放到唱片部那边发展发展，海纳公司的艺人阵容瞬间就能得到加强。
对于公司选新人方面，富德才为什么非要嘱咐要杨东旭来挑。罗文华以为是因为杨东旭是大股东的原因，其实对于这一点他是不怎么赞同的。
因为作为一个被杨东旭看上的CEO，他不否认一个拥有绝对话语权的领头羊在创业初期所起到的不可获取的作用。
但当一个企业慢慢走上成熟的时候，决策层不应该只有一个声音，或者说在大部分的时候不能只有一个声音所得算，很多决定应该拿到董事会上商量，大家各抒己见才是一个公司正确的发展方向。
不过虽然不赞同，但他刚来海纳没多久，自然不会毛毛躁躁的提出这个问题。不过不提出不代表他不会做。
所以他在把富德才收集过来的资料，按照要求全部给杨东旭的同时，还附赠了另外一份文件，这份文件中是他筛选出来的一些目标，并且资料中除了目标个人资料之外，还附带了一张他选这个人的详细原因，以及对这个人xs63“接触了几家，价格方面和我们的预期出入很大。”罗文华苦笑的摇了摇头，虽然一直在对内地做深入的了解，但当你真的处在这个社会环境中的时候，你会发现以前所了解的东西实在是太表面了。
“价格方面我们可以稍稍让一些，毕竟市场做起来对我们才更有利。只要他们尝到了甜头不怕以后不加价，所以价格上不用太计较，但产品质量上一定要把好关。
还有选择合作对象尽量是大企业，国企私企无所谓。现在只要是大公司的领导，无论是国企还是私企，能量都超出你的想想，建立稳定的合作关系，以后有什么麻烦也好找助力。”
“我明白的。”罗文华沉吟片刻，吃透了杨东旭表达的意思点了点头。
关系网就是这么一点点编制出来的，这两年杨东旭虽然依然不出面参加一些宴会，但有些项目不再选择吃独食，而是拉一些有关系的人一起加入进来赚钱。
如果他仅仅只是想赚一辈子花不完的钱，那他吃独食什么的无所谓，不用顾忌其他人的感受。可如果他想以后走的更远，关系网就不得不现在就开始编织起来。
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