你最喜欢地城市。理由是什么？
假如你地年薪有100万华元。你将如何安排自己地生活？
说出你最喜欢地名人（政治家、科学家、艺术家各1。其他1）。
有一个你很讨厌的人，但又是你的客户，你该如何做？
请默写出华国的历史朝代。
你相信世界有“末日”吗？
你最喜欢的色彩是？
你最喜欢的花是？
……
100道很零乱，没有任何规律，题与题之间缺乏有机联系的问题，摆在马尼的面前。这是唐卡为公司招聘员工出的“笔试”题。
而此时，位面2年2月18日，在锦江市天望大厦的某个会议室里，417名“考生”正在奋笔答题，其的40名优胜者将在该大厦12楼新成立的“龙马科技（华国）有限公司”上班。如果成为该公司的员工，其月薪将达到5000华元。在锦江，这是一个不低的工资，而且公司说了，进入公司的员工第一年都叫“三级员工”，一年下来后，有30%的人可以升职为“二级员工”，二级员工的月薪将达到1万华元；二级员工工作年满一年后，又有30%可以升职为“一级员工”，一级员工的月薪是15000元。目前告诉应聘者的就是这些情况，事实上，公司在员工的薪酬上，还有几条规定：一是贡献奖，即员工在某一项工作业绩突出，将以月奖、季奖、项目奖、年终红包的方式出现；二是津贴，对于加班、出差、关键岗位等，均有不菲的津贴；三是老员工的年薪，将在“一级员工”的薪酬上每年增长15%。
员工的升级方式，是马尼提出的原则，由唐卡细化的。马尼认为，作为一个管理严格的外资公司，最基本的月薪应该是锦江市平均工资的2倍，因为员工付出的很多。员工干得好，理应获得更多。但看到唐卡提出的具体方案后，马尼怀疑这薪酬是不是定得太高了。而唐卡的理由是：老板首先要考虑的，不是工资的高低，而且这些人能否帮助老板实现公司目标。
对于薪酬，马尼认为唐卡的解释很有道理，但对于面前的这100道问题，马尼实在不太明白唐卡要考什么，其的一些问题，不止是毫无联系，毫无规律可寻，而且还互相矛盾。
“有热情，有视野，有坚持，有向往。这就是我们要选择的人。”唐卡如是说道。
内容未完，下一页继续阅读