曾牛翻开叶米的那份报告，仔细看了一遍，然后又合上，双手交叠于膝上，看向叶米，面色肃然。
这是他准备谈公事的表现。
“你想让厂里引进冲剪机，为什么？这么做又能给厂子带来什么好处？”
其实引进冲剪机的优劣叶米已经在报告里写得很清楚，但是曾牛想亲耳听听叶米的说法。
他能坐上纺织厂厂长的位置，是全靠自己对能力，从底层一点点爬上来的。
所以将心比心，曾牛不会这么看中一个人的身份，只看对方的能力。
如果真的是个人才，他也不介意给对方一个机会。
厂子里有很多中高层领导，都是曾牛一手提拔上来的。
叶米也正是因为清楚这一点，才敢直接带着自家的报告书找上门。
要换了个刚愎自用，任人唯亲的领导，她根本不会去做这种无用功。
因为做了也是白做，人家连听你说话都嫌浪费时间。
所以，从某种程度上而言，领导的好坏，决定了下属对于单位的归属感和工作积极性。
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