自己说怎么处理？
李平顿时又纠结了……
“经理，您说怎么处理就怎么处理。李平绝无怨言……”不过，李平也算是一个人才，知道这种事情自己无论怎么说，都不会有什么好结果，于是还是做出了一副大义凛然外加低眉顺耳的姿态来！
不得不说，李平这一手还是比较巧妙的，说起来，在公司开小差。也并不是什么大事，一般来说，如果没有实际损失的话，公司也很少会做出严肃处理，大多数时候，无非也就是口头警告而已……
当然，相比起口头警告来说。真正麻烦的却是给上级留下的不良印象……
是的，印象！
很多时候，在公司开小差都是很平常的举动，这种举动就算是真的被老板看到了。实际上也不会有太大的麻烦，然而，真正的麻烦，实际上都是隐藏起来看不到的……
那就是印象！
给上级留下了不良的印象，还能够指望有好日过？
相比起印象来说，扣钱反倒是一件小事了，毕竟一个员工在上级眼里的印象，无疑是非常重要的，如果有一个好印象，那么升职加薪就会变得容易一些，但是如果没有好印象，那么升职加薪也就会自然而然的变化困难起来了……
李平也不是职场菜鸟了，深知错了要承认，挨打要站正的道理，他知道，这个时候，越是试图和老板解释，往往越是会起到反效果，错了就一定要先承认，只要承认错误了，态度恭顺了，老板自然而然也就消了气了……
事实上，抓员工开小差，对于老板来说，一方面固然是为了提升公司员工的工作效率，但是，更多的也只是寻求一种来自职位上的满足感而已！
李平很清楚，作为一个员工来说，维护这种上司的满足感是非常重要的事情！
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