就像是公司的运转，各个部门的员工之间通过上下级的关系。固然上下级的关系，会给上级带来责任感也会给下级带来一定的压迫感，但是上下级的合作，却是让一个部门能够更好的运转。整个公司，通过一层一层的分级制度，就能最大限度的利用好每一个公司的人力资源，最大限度的提升整个公司的运转效率……
一个公司的规章制度越是严谨，那么公司的运转效率也就会越高。员工在工作之中的提升也就越大，员工福利也会相应提升……
而反之，一个公司越是松散自由，老板和员工打成一片，小公司的话还能运作，但是如果是大公司，就绝对无法运转下去，因为缺少等级制度的公司，是工作的效率会变得非常非常低下，缺少了制度的制约。也就很容易形成那种职场上的混子和老油条……
就像是国企之中的一部分员工一样，因为最早的时候，国企的工资都是一刀切的，所以很多人的工作积极性也就自然而然降低，久而久之之下，就自然而然会产生一部分纯粹意义上只在规定的时间内工作，绝大多数的时候就是混工资的混子，这样的员工多了，自然而然就影响到整个企业的运转，最终国企不可避免的要改制。很大程度上来说，也是因为这种薪资制度对于工人积极性的影响……
尤月很明白，人在这个世界上，是几乎不可能不受到制约的……
区别只是。受到制约的同时，究竟能够获得多少的收益而已……
在尤月看起来，工作也好，生活也好，总是付出和收获对等的……
如果单纯只想要收获，却不想着付出。本身就是一种有问题的心态……
总是觉得自己应该无条件的获得其他人的关爱，但是却从来没有思考过自己应该要承担的责任的人，本身就是一种典型的中二心态而已……
一个真正成熟的人，是必定明白得失之间的道理的！
尤月当然不是那种中二患者，所以这样的道理，他也是很明白的……
事实上，在白开水这个便宜团长出现在尤月面前的时候，尤月就已经下定决心，如果条件不苛刻的话，自己最好是可以加入白开水所在的组织，因为对于自己来说，这才是最好的一种选择……
从某种程度上来说，这也是一种类似于职业规划的选择了……
在社会之中，很多大学生在毕业之后的几年时间里，人生际遇会产生非常大的不同，很大程度上其实就是起源于他们的职业规划上的区别！
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