当时赵东明故意装得还是很生气的怒斥道“有困难一可以说，大家毕竟都是国人，有什么不好谈的。可是，你给小日本当下手，那可就太丢人了，还有，国内现在什么不好，再说了，就算想出去让他学会独立或者其他的，也没必要去那种国家。”
金瑞当然是一万个对不起，一万个同意赵东明所有的话，并且当时就乐意把金瑞集团以八亿卖给他。赵东明并没有答应，钱他不是不想赚，不过这么赚的钱，会坏了名誉的，他还是用当初的十三亿，拿下了金瑞集团。
而借着金瑞的口，赵东明的名声又上了一个台阶。
肖震很满意的道“老板，那个金瑞简直太配合了，金瑞的过度非常顺利，第一批订购的低温肉类加工机器，已经到了，现在正在安装调试。”
王浩在边上拿出一张表来，放到赵东明的眼前道“老板，这是我们最近打算新招聘的人，这里是经过两次面试了，等着您最后定夺，上边有他们的详细资料。”
赵东名大概看了一下道“恩，这个先放着，我回头会仔细看看的，你们定下来的就可以用了。我只是挑几个，看看能不能找到一些好苗。”
公司进一步的扩大，赵东明知道，需要更多的人手，光是他们几个，已经不足以应付那些具体的工作。而且，随着集团的扩大，他们的工作性质也得发生变化，不少事情，将不再由他们亲自做。
想到这，赵东明轻轻的敲了两下小桌道“你们也看一下，培养一下其他的人，以后集团的规模将会近一步扩大，你们几个的工作性质也就发生了变化。除非一些重大的事情，一般的就交给其他人去做，这样，你们也能抽出手来，做更多的事情。而且，集团未来的发展，要形成一套良好的管理机制，不会因为一个两个人，因为有什么事情不能在岗位上，就影响到整体的运作，明白吗。”
这方面，王浩的经验就多，而苍龙让他管理的，就是井井有条。所以，赵东明才能随时把他抽调出来，而苍龙依然不受任何影响的运营下去。
而肖震和卢飞龙就不行了，他们一个以前散漫惯了，虽然聪明，但是人士管理和集团运营这一块，也是一个很大的学问。卢飞龙，他的管理一直都是围绕着他转，最近在赵东明的改动下，已经好多了，不过，如果要彻底的该掉这个弊端，还需要时间。
这方面的事情，赵东明以前就跟他们提过，也让王浩多提点他们，怎么样进行放手，改革。不过，三个人本身的事情也都够多，而且，让他们去找另外一个学习，难度还是很大的。不过，这方面的事情，并不是说你聪明就行的，一套好的管理机制，是经过无数人的摸索，无数的实践验证，才慢慢的形成。而且，设计的方面很多，并不是说一个聪明的人就可以随便想出来的。
“面对激烈变化、严峻挑战的环境，我们为求得长期生存和发展必须进行创造性的总体性谋划。在企业战略制订和管理、资本运作与扩张、竞争位次选择、经营方针、营销策略等方面，秦分集团必须不断走向理性与成熟。”
赵东明很认真的说完这段话，王浩的心里就是一喜，因为，这是他的建议。前段时间就给老板提出来了，同时，他也做了一份关于现在整个集团的情况和以后的发展报告。
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