对于系统来说，提升都一样，只是升完之后，只收回系统赋予的部分，不会收回他自己提升的部分。
同时收回职业精神，变回摸鱼员工。
赋予员工和等级匹配的职业精神。
五级在小范围内成为领袖，只能成为小网红，开偏门小店，
优势是平均水准比较高，会形成加成效应。共生关系。
普通员工，基本上都是摸鱼员工，工作不积极，成天想着换工作，赚公司的便宜。
这是人之常情，海底捞就是平均水准的一个体现。
只是二线城市，同时不和大品牌进行竞争。
只开相对偏僻的小饭馆。
可以提拔一些有上进心，级别在临近点的员工，的年轻员工。
级别有隐形的瓶颈，有些人一辈子都提升不上去。只能固定在一个级别，原因是自身天赋，努力，性格，机遇，时间，等多种原因使了一级的提升会有明显的区别。
饭店，收购，连锁店，开公司，采购部，宣传部，运输部，
第一个月，贷款六万，投资七万，盈利一万，利息收入九千
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