相比之下，推择的实际表现就坑得多了。
推择的标准有两点，一是才学，二是家产，才学乃无具之物，基层地方能看到得少之又少，他们更关心家产。
有财者举，无财者庸，这套手法充分维护了基层推举制度的客观和公正性，基本不需要充满主官判断的“推”和“择”，所以到了汉代，推择一词烟消云散，取而代之的则是听上去更为专业的“举孝廉”。
由上之下选材，由下至上举势，招贤一途，构成了秦朝官场的中坚力量，也就是郡县一级的掌印主官。
如果把大秦官场看做一个金字塔，皇帝自然是唯一的尖顶，关系户门雄踞上层建筑，有才或有财者共建中层结构，最庞大的下层官吏体系，则全部交给了公正、先进、而伟大的学室制度。
学室是秦朝的特产，其类型近似于后世的公务员培训选拔机制，以培养称职的法吏为最终目标，是秦人深入学习律法及文化知识的主要手段。
大秦在每县皆设有学室，以各地令史为师，每年招收学徒若干，其名额虽由各家乡学举荐，但最终的决定权一直握在三位掌印县官的手上。
学室每年的招收名额不少，而且门槛颇低，只要年到傅籍，略有学养，再辅以一封束脩，些许谢礼，基本都能找到合适的乡学挂靠，而县官也不会无缘无故地卡掉申请者的入学请求。
而在三年修学完毕之后，学子们只需通过考核，就可以正式上岗，并由此成为大秦的基石，也就是数目庞大，业务精熟的佐吏官员。
李恪的人生规划就是当官，严氏对他的未来期许也是当官，所以通过各种途径，他对大秦的官场体系颇为了解。
关系户是不必指望的，虽说他身上留着李牧的血，照理说也算是符合标准，但李牧得罪的老秦人太多，他家又家道中落到落无可落的地步，在有进一步的转机之前，他完全不存在职场竞争的能力。
学室也不行。
学室最大的问题在于耗时日久。
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