工作任务没有唯一的答案，可以有多种不同的解决办法，答案不一样。进入公司的时间不一样，进入公司大家所拥有的技能也不一样，不一样。
而公司的业绩需求是各式各样的任务必须按时完成，下面的员工谁能更顺利的按时完成，或者提前完成，就是胜利者。以上还只是公司业绩任务的需求，还会有其它很多的活动任务需求。
公司由很多人组成，每个人还有不同的欲望和情感需求，这又是很多复杂的需求。
这里面就有一项，男人喜欢围绕着漂亮女人，尤其是不会容易拒绝人，不会表现出高冷范儿，能随意聊天，乐意参加各种活动的人，男领导喜欢有姿色的下属对自己献殷勤，甚至围绕着他转，甚至有事情发生。
有人主动选择这么做，就能满足一大堆人的需求，对应，她也能收获一定的资源，甚至很明显的升职和加薪。
职场公司的竞争，道路复杂繁多，竞争胜出的维度多，具体看综合行为价值的高低。职场思维就是要看到这种复杂性，选择价值高的行为方式中符合自己的优势的行动，来胜出。
说不公平，其实是想用学生思维来解释和评判职场的问题，从一开始就错了。学校的公平是学习力单一维度竞争的环境较公平。
职场的公平是机会平等，如何搞定机会看个人行为价值。用学生思维的标准来衡量职场思维的标准，本身就是用错地方了。那么职场的问题最好用职场的思维来解决。
所以如果有姿色的人，偏偏要高冷，用专业能力竞争，就是太笨了，为什么不能一起用呢？
当然了，姿色的使用也可以是正能量的用法，谁说非要发生了什么才算的，多了一项优势，就加大胜出的机会。
姿色本来就是个天然的优势，不然女演员为什么都要选漂亮的。有人在公司有关系背景，那也是要用，当然可以合理利用，配合上业务上的努力，多一个优势，多一份胜出的机会。
人脉本来是很好的资源，和菜头都会用自己的力挺南派三叔的电影。有人能说会道，会搞关系，那就应该用到极致，配合上业务能力，两个明显的优势，在竞争中胜出。交际能力本身就是一项高水平的技能，国家领导人更需要呢！
只要有优势，就必须合理利用，职场的本质就是竞争，难道要把胜利拱手让人吗？
现实中大部分在职场受伤的人，多是用学生思维来指导行为，认知单一，有明显的是非观，自己给自己设限，被道德绑架，自己把自己锁住，一直在抱怨、迷茫、痛苦、低岗位和工资中度过，难道这就有意义了吗？
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