待遇较差的企业，基本上都是传统行业。新兴产业正处于高速发展期，对工人素质要求也更高一些，待遇自然不差。
现在资本家要避免罢工发生，最佳的选择就是增加工人待遇。有多少资本家能听进去，弗朗茨也不确定。
不过有一点可以肯定，要是你停了产，竞争对手没有停产，要不了多久你的市场份额就没有了。反之，你也可以趁机抢夺竞争对手的市场。
这是危机，也是机遇。人工成本上涨后，如果继续不思进取，估计要不了多久就会被市场所淘汰。
优胜劣汰的时代即将开始，在后面的市场竞争中，没有核心技术的企业，日子就没有那么舒服了。
费利克斯首相提议道：“陛下，要不我们提高最低工资标准，给资本家们敲个警钟，免得有些人不当一回事。”
弗朗茨犹豫了，提高最低工资标准确实很有效。只是人为g涉市场容易引发不可预料的后果，这里面存在着一定风险。
“可以先放出风声，让地方政府根据地方实际情况，制定一个最低工资标准报上来。”
再三考虑，弗朗茨还是决定先试探一下。这年头企业管理，那是相当的混乱，外人真的很难确定资本家的利润有多少，对人工成本的承受能力有多大。
有些明明是暴利的行业，随随便便就能够赚钱，然而一样有人在赔钱，最核心的问题就是管理混乱。
管理混乱的企业不是一家两家，而是全社会普遍存在。
这些企业的生存能力非常差，几乎没有抗风险能力，能够赚钱全靠市场环境好、人工成本低、原材料便宜。
其中任何一环出问题，马上就会出现陷入困境。现在奥地利经济正处于转型期，正常情况下这些企业都会被市场淘汰掉。
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