放下咖啡杯，吴涛摇摇头，“指示倒是没有，是随便看看。对了，你这边的人才招聘一般来源于哪里，相关工作是怎么开展的？”
裘无烟笑容顿敛，一脸警惕地道“人才招聘又不算是什么重点工作，所以我做主了。怎么，有什么问题么？”
吴涛瞥了对方一眼，“对于层管理干部的储备，做得怎么样？”
说到这里，裘无烟的眉头顿时蹙了起来，“以前公司刚成立的时候，层直接从出色的员工提拔，倒也能满足公司发展需要。”
“……可是眼下公司规模大了，业务多了，这种提拔机制根本满足不了发展的需求。这方面的问题，我也正发愁呢。”
吴涛心下了然。
天景公司发展这么多年，一直稳健扩张尚且如此，像是天安公司那种通过并购急速扩张的情况，这类的问题应该是更加突出才对。
不过联系到裘无烟对于头贸然查收公司招聘和选才的忌惮来看，管培生计划还需要进一步完善。
否则将来一旦演变成总部和各公司之间争权夺利的手段，那可得不偿失了。
咖啡一连喝了两杯，吴涛该了解的，也都全了解到了。
轮到裘无烟反过来问他了，“老板，听说腾讯打算市了？”
吴涛不以为意地拍拍膝盖道“不是一直都打算市的么？你们天景不也是。”
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